L’alternance offre une formation théorique et pratique qui permet une bonne insertion sur le marché du travail. Cinq questions pour connaître l’essentiel de son fonctionnement.

Qu’est-ce que l’alternance ?

L’alternance est un système de formation qui comprend à la fois une partie théorique et une partie pratique en entreprise. Elle propose deux types de contrat : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

Qui peut prétendre à l’alternance ?

Le contrat d’apprentissage s’adresse :

• Aux jeunes de 16 à 29 ans révolus
• Les jeunes de moins de 15 ans ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3^e) peuvent commencer à exécuter un contrat d’apprentissage dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans et un jour
• Au-delà de 30 ans, il faut être reconnu travailleur handicapé, avoir un projet de création ou de reprise d’entreprise ou bien être sportif de haut niveau

Le contrat de professionnalisation concerne :

• Les jeunes de 16 ans à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter leur formation initiale,
• aux demandeurs d'emploi d'au moins 26 ans et pour les 45 ans et plus,
• aux bénéficiaires du RSA,
• aux bénéficiaires de l'allocation de solidarité spécifique (ASS),
• aux bénéficiaires de l'allocation aux adultes handicapés (AAH),
• aux personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion (CUI)

Lequel choisir : contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation ?

Ces deux contrats dispensent un enseignement gratuit et une expérience en entreprise rémunérée. L’un a un objectif diplômant, l’autre qualifiant.

Le contrat d’apprentissage permet d’acquérir un diplôme d’Etat (CAP, baccalauréat professionnel, BTS, licence…) ou un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Le contrat de professionnalisation permet d’obtenir une qualification professionnelle reconnue (un diplôme ou titre professionnel enregistré dans le RNCP), un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.

Combien de temps dure le contrat ?

Ces contrats sont conclus pour une durée limitée ou indéterminée.
La période d’apprentissage dure généralement deux ans. Selon les cas, elle peut être de 6 mois ou 3 ans, et portée à 4 ans pour les travailleurs handicapés ou sportif de haut niveau

Le contrat de professionnalisation dure 6 à 12 mois, 36 mois selon certaines conditions.
Dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée, après la période d’apprentissage ou de professionnalisation, le contrat se poursuit selon les dispositions relatives au droit commun.

Quelle est la rémunération ?

En apprentissage, la rémunération dépend de l’âge et augmente, chaque année, au fil de l’exécution du contrat. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les 21 ans et plus.

En contrat de professionnalisation, la rémunération varie selon l’âge et le niveau de formation initial.

Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.